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Programme de formations 2016 : Créativité et Innovation

** NOUVEAU A BORDEAUX**

Programme formation créativité innovation 2016 : passez à l’action pour développer vos compétences !

* "Je suppose que tout ce jeu aboutira à de l'innovation. " Avec l'Atelier Coaching & Créativité, vous êtes bien accompagné(e)
* « Je suppose que tout ce jeu aboutira à de l’innovation. « 
Avec l’Atelier Coaching & Créativité, vous êtes bien accompagné(e)

Notre programme de formation à la créativité et à l’innovation s’adresse aux entreprises (dirigeants, managers, collaborateurs) et aux indépendants qui veulent développer leur savoir-faire et leur savoir-être au profit de l’innovation, de l’intelligence collective, de la performance et du bien-être au travail.

Si votre enjeu est d’optimiser votre parcours d’innovation, de maximiser vos chances de réussite, d’embarquer vos équipes dans vos projets, d’apporter du mieux-être et de la satisfaction collective au travail, vous êtes sur la bonne voie.

La particularité de nos formations – actions est d’intervenir tant au niveau de la pensée, du savoir, que du savoir-faire, de l’agir et du corps, et du savoir-être en lien avec les émotions et les freins internes et externes.

Notre expertise en pédagogie et en créativité nous permet de vous proposer des parcours variés et adaptés à vos besoins car ils s’appuient aussi sur notre expérience professionnelle en management, en stratégie, en ressources humaines.
– En inter (à Bordeaux) :
=> 4 formules spécifiques à destination des dirigeants et des managers
=> 2 formules spécifiques à destination des indépendants  

=> un parcours à la carte pour tous pour découvrir ou approfondir

– En intra (à Bordeaux, à Paris et sur site) :
=> 4 parcours numériques du Mooc Créativité pour apprendre plus rapidement

=> un parcours de formations en complément du Mooc pour faire évoluer la culture de votre entreprise

=> un parcours de formations sur mesure pour répondre à vos enjeux de différenciation vis à vis de la concurrence

Nous vous accueillerons avec plaisir dans notre nouveau lieu à Terres Neuves-Bègles, pour ces formations, dès le mois d’avril, un lieu adapté à ce métier que j’exerce avec une profonde joie car il me permet de transmettre et d’ouvrir les consciences.

 

Inscrivez-vous vite car les places sont limitées !

Et pour avoir le détail de chaque formation, contactez-nous.

plaquette-pedagogie-creative-2017

A très bientôt 🙂

 

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Calendrier 2016 des formations et ateliers

L’Atelier Coaching & Créativité vous propose des formations, ateliers et parcours adaptés à vos besoins afin de faire évoluer votre organisation face aux nouveaux enjeux tout en intégrant les nouvelles ressources (pédagogiques, numériques, neurosciences, nouveaux modes de gouvernance alternatifs…).
Si vous souhaitez apporter efficience et épanouissement dans votre structure, le programme que nous avons conçu vous permet d’opérer des évolutions de façon systémique autant au niveau de la structure dirigeante que du management et des individus.

Voici le programme des formations et ateliers que nous vous proposons :

Programme Global 2016
Calendrier des formations et ateliers 2016 

Calendrier complet 2016 jpeg

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TEMOIGNAGES

Comment résolvez-vous les problèmes dans votre job ? Faites le test …

Créativite Innovation / Analyse des Besoins et EnjeuxCe test vous aidera à mieux comprendre votre façon de penser.

Le test suivant consiste en 4 courtes questions qui mesurent vos différentes habiletés à penser. Les questions sont simples et vous pouvez descendre plus bas pour avoir en suivant les réponses.
Merci de répondre à ces 4 questions à la suite sans regarder les résultats !

 

1- Comment faire pour mettre une girafe dans le réfrigérateur ?

 

2- Comment faire pour mettre un éléphant dans un réfrigérateur ?

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3- Le roi des animaux tient une conférence où se trouvent tous les animaux de la jungle, sauf un. Lequel n’est pas présent ?

4- Vous devez traverser une rivière. Or elle est remplie de crocodiles. Comment faites-vous ?

 

Réponses

-> A la question 1, la réponse est :

Ouvrez le réfrigérateur, mettez la girafe dedans et refermez la porte.

Cette question permet de mesurer votre capacité à faire des choses simples de façon compliquée.

-> A la question 2, la réponse est :

Ouvrez le réfrigérateur, sortez la girafe et mettez l’éléphant dedans, puis refermez la porte.

Cette question mesure votre capacité à penser aux répercussions de vos actions.

-> A la question 3, la réponse est :

L’éléphant

Cette question mesure votre mémoire.

Maintenant même si vous n’avez pas correctement répondu aux 3 premières questions, vous avez une dernière chance de montrer vos habiletés.

-> A la question 4, la réponse est :

Vous traversez la rivière à la nage. Tous les crocodiles sont à la conférence des animaux.

Cette question montre dans quelle mesure vous apprenez vite de vos erreurs.

Selon Accenture, 90% des professionnels testés ont échoué aux 4 questions. En revanche, de nombreux enfants de maternelle ont eu plusieurs bonnes réponses.

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Pourquoi les enfants réussissent-ils mieux que les managers ?

Parce qu’ils utilisent leur créativité naturelle, alors que les managers ont appris à penser de façon logique et rationnelle, à compliquer les solutions, et à envisager les problèmes en utilisant des modèles mentaux habituels. Accenture infirme donc la théorie comme quoi les managers ont un cerveau identique aux enfants de 4 ans !

 

4 étapes créatives pour regarder les défis sous un nouvel angle :

  • Considérez les réponses simples avant d’envisager les plus compliquées
  • Pensez aux conséquences de vos actions
  • Utilisez toutes les informations disponibles
  • Concentrez-vous sur la « big picture » au lieu de ne regarder qu’une partie
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TEMOIGNAGES

Un mantra pour le bonheur !

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Voici une inspiration quotidienne que j’ai le plaisir de partager avec vous,

car cette pensée de Charles Swindoll, pasteur, auteur et éducateur américain, parle aussi de ce que je vis, ce que je vois et ce que je pense…

Voilà ce qu’il dit :

« Plus j’avance dans la vie, plus je réalise l’impact de l’attitude sur la vie. L’attitude pour moi, est plus importante que les faits. C’est plus important que le passé, que l’éducation, que l’argent, que les circonstances, que les échecs, que les succès, que ce que les autres pensent, disent ou font. Ce qui est remarquable, c’est que nous avons chaque jour le choix de l’attitude que nous adopterons pour cette journée. Nous ne pouvons pas changer notre passé. Nous ne pouvons pas changer le fait que les personnes agissent d’une certaine manière. Nous ne pouvons pas changer l’inévitable. La seule chose que nous pouvons faire, c’est jouer sur la seule corde que nous avons, c’est à dire notre attitude. Je suis convaincu que la vie, c’est 10% ce qui m’arrive et 90% la façon dont je réagis à ce qui m’arrive. Et donc c’est en vous. Nous sommes responsable de nos attitudes. »

Je vous souhaite une belle journée inspirante à la lecture de cette pensée.

A partager sans modération autour de vous…..

N’oubliez pas : chaque jour est un nouveau jour ! Carpe diem 😉

 

 

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Des explorations créatives pour tous dès 2016 à Bordeaux

fiche parcours dirigeant

Fiche parcours manager

La créativité ce n’est pas seulement avoir des idées !

J’entends souvent une opinion erronée comme quoi « la créativité c’est au stade des idées qu’on va en avoir besoin » et je voudrais y répondre ….car la créativité ce n’est pas qu’une question d’idée.

Alors c’est quoi en réalité la créativité ?

La créativité c’est un état d’esprit, c’est une façon de voir le monde, c’est une compétence transverse qui s’applique à tous les domaines et à toutes les étapes de notre vie, de nos actions, à toutes les phases d’un processus.

La créativité, j’aime à dire que c’est un « jeu sérieux » ! Jeu car les modalités sont ludiques et apportent du plaisir et du bonheur surtout en collectif. Sérieux parce que les enjeux concernés par la créativité sont toujours sérieux.
Par exemple, si on prend une entreprise, vous pensez qu’elle n’aura besoin de créativité qu’au stade de l’idée de business ?
Si votre réponse est oui, et bien …. mauvaise pioche !
Ne vous inquiétez pas, rien d’étonnant ….. vous êtes nombreux à le croire et à vous tromper 😉 car la plupart d’entre vous avez une représentation partielle de ce qu’est la créativité et de ce qu’elle peut apporter en entreprise.

Vous voulez en savoir plus ?

La créativité est en réalité utile et pertinente à toutes les étapes : au stade de la réflexion sur l’identité, la gouvernance, la stratégie, le business model et toutes ses composantes, quand il est question d’organisation, de vision, de management, de relation avec les parties prenantes, de recrutement, de marketing et de vente, de design, de communication, de fidélisation, de prise de décision, de réflexion et de concrétisation d’un projet, en particulier en équipe.

Pourquoi ?

Parce que la créativité c’est un 1er mouvement mental, pour aller chercher des idées innovantes, et un 2ème mouvement mental, pour les transformer en solutions adaptées.
Bonne nouvelle ! A partir du moment où vous souhaitez vous différencier, sortir du lot, proposer quelque chose de différent & d’innovant, vous avez potentiellement besoin de mes services pour vous aider dans cette démarche. Et le mieux c’est de commencer dès le départ, pour intégrer cette respiration créative dans votre identité d’entreprise.
Car il est essentiel de laisser la place et le temps à cette réflexion – action si vous voulez vraiment faire la différence avec vos différences !

C’est pourquoi je propose des offres adaptées à vos besoins : pour les jeunes entreprises, pour les PME et pour les grands groupes, l’exploration créative ne sera pas la même en fonction de la maturité de votre projet et de vos équipes par rapport à la créativité individuelle et collective.

Si vous avez besoin de vous différencier, de débrider voir de libérer votre entreprise, je serais ravie de vous accompagner, c’est pourquoi je vous ai concocté un programme spécifique pour vous lancer dans l’aventure et vous permettre de prendre de la hauteur et voir plus loin.

 

Je propose donc 2 parcours d’exploration créative pour 2016 :

  • Un parcours dirigeant avec 4 formations adaptées à vos enjeux (8j pour adapter votre culture d’entreprise, apprendre à vous différencier et relier économique et humain) et 5 séances de coaching individuel (5 x 3h) pour déployer votre leadership créatif.
  • Un parcours manager avec 4 formations adaptées à vos objectifs et vos missions (8j pour vous permettre de développer votre posture de manager et pour maximiser la créativité de votre équipe) et 5 séances de supervision collective (5 x 1/2j) pour échanger vos expériences entre pairs.

Voici le calendrier des parcours 2016 :
Calendrier parcours jpeg

Vous avez des questions ? Contactez-moi. Car ne l’oubliez pas : ce qui se fait à l’intérieur, se voit à l’extérieur !

Au plaisir d’échanger avec vous 😉

 

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Ateliers à destination des jeunes entrepreneurs

shutterstock_46314979Spécial Start-Up qui a besoin d’un coup d’accélérateur !

Votre entreprise a 2 ou 3 ans d’existence et vous avez besoin de faire une pause pour réfléchir avant d’agir et de repartir du bon pied ?

Je vous propose un accompagnement spécifique à la fois sur votre propre capacité à innover et à changer de regard sur votre projet d’entreprise et sur votre stratégie de différenciation sur le marché autant sur le plan humain, managérial que sur le plan commercial et communication.

Vous trouverez ci-joint le détail de mes propositions destinées à aider de « jeunes entrepreneurs » à prendre du recul et à agir en ayant travaillé sur eux-même.

Cet accompagnement se fait en 2 temps :

– tout d’abord une réflexion personnelle axée sur le leadership créatif
– puis une réflexion sur le business model de l’entreprise

enfin,

– 3 workshops sont proposés en suivant pour aligner identité et stratégie et innover dans les domaines du management, du commercial et de la communication.

Les ateliers sont proposés aux entrepreneurs de la pépinière éco-créative en priorité et sont ouverts à d’autres entreprise venant de l’éco-système bordelais comme le Campement à Darwin et tout autre incubateur ou pépinière intéressé.

Les dates sont à choisir parmi plusieurs dates proposées sur la période du mois de novembre, décembre et janvier 2015.

Pour connaître les dates, contactez-moi. Toutes les infos complémentaires sont dans les fichiers joints.

A très bientôt !

Atelier Pépinière - dos jpeg

Atelier Pépinière - intérieur jpeg

Choix de la prestation


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Innover grâce aux neurosciences et au numérique

affiche ateliers darwinLe digital et nos rythmes de travail accentuent les raccourcis cognitifs qui nous amènent à percevoir et, par conséquent, à prendre des décisions de façon erronée.
En tant qu’experte dans l’accompagnement de la créativité, il me parait essentiel d’aborder ce sujet de la pensée via le prisme des neurosciences qui aujourd’hui démontrent ce que coaching & créativité pressentent depuis fort longtemps.                  Par conséquent, je propose 6 ateliers d’entraînement afin de vous permettre d’éclairer vos « angles morts cognitifs » liés aux émotions et aux affects et de faire évoluer vos routines décisionnelles, condition de l’innovation.
Ces ateliers sont participatifs, ils alternent théorie et pratique, et s’appuient sur des thèmes abordés dans le MOOC Créativité que vous pouvez suivre en parallèle en formule Mooc ou Mooc ++ pour un suivi personnalisé.
Ces ateliers sont réservés en priorité aux darwiniens* et sont ouverts aux non darwiniens dans la limite des places disponibles.
(* ce sont les membres de l’Ecosystème Darwin à Bordeaux)
Dépêchez vous de vous inscrire via le lien ci-dessous car les places sont limitées !
Les tarifs sont de 15€ TTC (soit 12,5€ HT) / atelier, 60€ TTC les 6 (soit 50€ HT).

Voilà le programme :

**ATELIER 1 : EXPLOREZ VOS BIAIS COGNITIFS** (le 13/11/15 de 13h à 14h30)
Avant de commencer un processus d’innovation, l’idée est de prendre conscience du rôle de la mémoire, de l’intention et des biais cognitifs dans nos prises de décision.

**ATELIERS 2 ET 3 : OUVERTURE PERCEPTIVE EN DIVERGENCE** (le 25/11/15 et le 9/12/15 de 12h30 à 14h) 
Afin d’explorer tous les champs du possible, nous aborderons le rôle des sens, des émotions et du corps pour partir en divergence.

**ATELIERS 4 ET 5 : OUVERTURE PERCEPTIVE EN CONVERGENCE** (le 5/01/16 et le 19/01/16 de 12h30 à 14h)
Pour sélectionner les idées et les projets, nous verrons l’importance de l’apprentissage et du désapprentissage dans la décision par rupture.

**ATELIER 6 : CRÉATIVITÉ COLLECTIVE** (le 2/02/16 de 12h30 à 14h) 
Enfin, nous aborderons le rôle des intelligences multiples et l’existence des biais de la communication pour mieux innover ensemble.

Au plaisir de vous y retrouver pour travailler sur vos modes de pensée.

A très vite !


Dates / thèmatiques



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Un été en mode créativité : et si jouer c’était gagner ?

Décloisonnez , c'est l'été !
Décloisonnez , c’est l’été !

Voilà l’été !

Vous êtes dirigeant d’une entreprise, d’une école, d’une association.
Et vous êtes de celles et de ceux qui ne tenez pas longtemps en place sur la plage et qui préférez les étés studieux ? Ou dont les pensées gambergent pour trouver des solutions à vos problèmes, à vos questions, à vos doutes… ?
Et si, pour une fois, vous vous faisiez aider ?
Si vous décidiez de mettre toutes les chances de votre côté, de vous donner la permission d’atteindre le succès, de vous différencier de votre concurrent qui vous dégomme à toutes les rentrées, de proposer des offres percutantes et originales, de réussir enfin cet objectif de CA, pour ensuite vous reposer vraiment, l’esprit libre et soulagé, pendant des vacances bien méritées ?
J’ai réfléchi à un accompagnement à la carte, adapté à la saison et à votre contexte d’entreprise, c’est une offre estivale 2015 conçue rien que pour vous, dirigeant, dirigeante d’entreprise, d’école, de service, afin de vous aider à optimiser cette période riche en « opportunités cérébrales » trop souvent mises en sommeil.
Pour répondre à vos défis, vos ambitions, et vos envies, je vous propose les formations suivantes :
– Développer votre agilité mentale et votre posture créative  Créativité 1
– Manager et maximiser la créativité de vos équipes Créativité 2
– Développer une culture de la créativité dans votre entreprise Créativité 3
ainsi que des  Workshop Créatif et des sessions de Coaching Individuel.
Vous voulez en savoir plus ?  vous avez des questions sur les tarifs ? vous n’êtes pas certain(e) d’être concerné(e) ?
Vous pouvez m’appeler pour + de renseignements au 0627509524 💡
Je serais ravie de vous aiguiller au plus juste, en fonction de vos besoins et de votre budget, et de vous aider à atteindre vos objectifs.
A très bientôt ! Bel été à tous  😎
Brigitte de Boucaud

 

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Veille stratégique

Créativité et innovation : quelles différences ?

Créativité et innovation : explorons un peu leurs différences !461155937_comp

La créativité est au coeur de l’histoire de l’humanité.
C’est cette qualité humaine qui a permis à l’homme de s’adapter et d’être encore là aujourd’hui.
Ce défi de subsister dans la complexité et la tension des enjeux économiques, sociétaux, environnementaux est on ne peut plus d’actualité et sollicite par conséquent plus que jamais les compétences créatives et collectives de l’humanité toute entière pour y parvenir.
Comme je le dis souvent, la créativité c’est « fun » sur la forme mais c’est éminemment sérieux sur le fond, bref c’est un « jeu sérieux » car il engage notre histoire, notre expérience, notre identité et notre culture !

L’homme a donc toujours fait preuve de créativité :“Les origines de la créativité pourraient se confondre avec les origines de l’homme lorsqu’il a établit une relation entre le frottement de deux silex, et qu’il en a fait jaillir le feu » (Bertrand Demory, consultant en créativité).
Cette qualité fait bien partie du patrimoine mondial de l’humanité…
Revenons à ce qu’est la créativité pour nous mettre d’accord sur les fondamentaux afin de bien savoir de quoi nous parlons ici et sortir des mythes et légendes qui entourent ce mot dont les représentations varient ou sont très souvent le fruit d’interprétations malheureuses.
Définir la créativité est un exercice assez complexe car il y a presque autant de créatifs qu’il y a de définition de la créativité et autant de formes de créativité que d’individus.
La définition suivante fait plutôt consensus : c’est celle proposée par Todd Lubart. Pour lui, “la créativité est la capacité à réaliser une production qui soit à la fois nouvelle et adaptée au contexte dans lequel on se trouve.Sternberg et Lubart, 1995

La créativité est bien à envisager sous deux aspects : à la fois comme une capacité
individuelle ou collective de production de la nouveauté, mais également comme l’ensemble des processus mentaux qui permettent la création.
La créativité, ce sont aussi des caractéristiques singulières :
• Tout le monde est créatif, quelque soit son métier, mais pas de la même façon ni sur les mêmes sujets. La créativité peut autant s’exprimer dans la clarification d’un problème, que dans la recherche des idées ou la mise en oeuvre de l’idée.
• La créativité prend son essence dans l’imaginaire et l’inconscient.
• Elle est le résultat de procédés mentaux associant les idées les unes aux
autres.
• C’est un état d’esprit, une gymnastique mentale qui permet de voir la réalité autrement.
• La créativité utilise la supériorité du groupe sur l’individu pour s’exprimer pleinement.
• La créativité c’est à la fois la divergence vers l’imaginaire et la convergence ou le
retour vers le réel.
• La créativité c’est une conjugaison juste de la pensée, de l’action et de l’émotion.

Voyons maintenant la différence entre la créativité et l’innovation.
Luc de Brabandére dit ceci : « l’innovation peut être définie comme un changement de la réalité, la créativité comme un changement de la perception, ce qui explique donc que la créativité soit un processus en amont de l’innovation. On peut très bien être innovant en prenant l’idée d’un autre c’est l’innovation sans créativité. »
La créativité c’est donc un processus de rupture, c’est par essence le moteur du changement voir le changement même. Pour Luc de Brabandère, « l’innovation c’est faire du neuf dans le système et la créativité c’est penser à un système neuf. »
Au final, l’innovation tout comme la création artistique, sont le fruit de la créativité qui elle, se nourrit dans l’imaginaire.
Innover sans faire de créativité, c’est donc prendre le risque de ne pas se différencier, de faire la même chose qu’un autre, voir de copier et de passer à côté d’une belle opportunité de changer !

Selon Kathryn Best dans « Le Design Management : stratégie, méthode et mise en œuvre » 
la créativité est la production d’idées nouvelles. Soit en apportant un nouvel éclairage sur des problèmes existants, soit en découvrant de nouvelles opportunités.
Tandis que l’innovation est l’exploitation d’idées nouvelles. Elle permet de développer un concept visant à la création de nouveaux produits, services ou modes de gestions.
Le Design est le lien entre créativité et innovation. Il donne forme à des idées pour en faire des propositions pratiques et attrayantes pour les usagers et les consommateurs. 
(Merci à Thibault Picard pour l’input !)

Pour conclure, ne nous méprenons pas les créateurs et les personnes créatives sont en effet celles et ceux qui aiment changer de regard pour trouver une nouvelle façon de penser la réalité. Cela n’enlève pas forcément leur goût pour le concret et l’action car la créativité sans action c’est rester dans le domaine des idées et un(e) « créati(ve)f accompli(e) », c’est bien celui(celle) qui concrétise et qui gagne de l’argent avec son idée !

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Un 1er Mooc sur la créativité en France

Créativité et Mooc vont-il bien ensemble ?
Créativité et Mooc vont-il bien ensemble ?

Un 1er Mooc sur la créativité en France ?

Oui …. ! ce fut à la fois aventureux, très excitant et très prenant… très questionnant aussi pour une praticienne comme moi qui a besoin du groupe pour animer.

Au final, après plusieurs mois d’analyse, de synthèse, de relecture, de sélection, d’échanges, d’interviews, de vérification, de conception, et de captation, j’ai réussi à « accoucher »